Vermittlung von Arbeitskräften

Was bedeutet die Vermittlung von Arbeitskräften?

Die Vermittlung von Arbeitskräften ist eine Dienstleistung. Viele verwechseln es mit dem Begriff Zeitarbeit, obwohl die beiden nicht identisch sind. Ganz im Gegenteil!
Lassen Sie uns erst einmal die Unterschiede klären! Im Zuge der Vermittlung von Arbeitskräften wirbt die Vermittlerfirma die benötigten Arbeitskräfte an, wählt die geeigneten Kandidaten aus und erstellt darüber einen Bericht für den Auftraggeber.
Die Vermittlung von Arbeitskräften ist eine mehrstufige Dienstleistung, deren Aufgabe darin besteht, Arbeitsuchende und Arbeitgeber zusammenzubringen. Dies geschieht natürlich so, dass es für beide Seiten möglichst vorteilhaft ist.
Die Vermittlung von Arbeitskräften als Dienstleistung wird durch eine Regierungsverordnung geregelt. Nur diejenigen, die die in der Verordnung aufgeführten Bedingungen erfüllen, dürfen diese Tätigkeit ausüben.
Lassen Sie uns nun an das oben Gesagte anknüpfen und auf die Anmerkung zurückkommen, dass die Vermittlung von Arbeitskräften keine Zeitarbeit ist. Aber worin besteht der Unterschied? Wir zeigen es Ihnen.
Wie oben beschrieben, steht die Vermittlerfirma bei der Vermittlung von Arbeitskräften als Drittpartei zwischen den Arbeitssuchenden, Privatpersonen, und dem Unternehmen, das die Stelle anbietet. Sobald sich die beiden Parteien geeinigt haben, ist der Prozess abgeschlossen (es sei denn, unsere HR-Beratung wird in Anspruch genommen), und der Vermittler hat keine weitere Rolle mehr zu erfüllen. Im Zuge der Vermittlung von Arbeitskräften - wir wiederholen es noch einmal - findet also die Anwerbung und die Auswahl statt. Sehr vereinfacht ausgedrückt zielt die Dienstleistung also darauf ab, eine für beide Seiten vorteilhafte Arbeitsbeziehung zu schaffen.

Wie läuft die Vermittlung von Arbeitskräften ab?

Eines der wichtigsten Elemente aus Sicht des Auftraggebers ist vielleicht, dass durch die Vermittlung von Arbeitskräften die Arbeit der Personalabteilung, die in der Regel nicht über ausreichend Kapazitäten verfügt, effektiv ergänzt wird. Warum?

Weil der Auftraggeber einfach

• seine Anforderungen mitteilt, und wir werben die Interessenten an und führen eine Vorauswahl durch,
• dann vermitteln wir ausschließlich potenzielle Kandidaten, deren Eignung wir garantieren können.

Wir bieten unseren Auftraggebern auch die Möglichkeit, über die Zeitarbeit hinaus unsere HR-Beratungsdienstleistungen in Anspruch zu nehmen. Damit ermöglichen wir die Optimierung der Prozesse im Personalwesen. Weitere Informationen zu dieser Möglichkeit finden Sie auf unserer Seite HR-Beratung .

Im Folgenden zählen wir auf, welche Schritte und Prozesse unsere Dienstleistung umfasst:

• Der Prozess beginnt mit der Erhebung der Ansprüche des Auftraggebers,
• danach erarbeiten wir die Strategie für Suche und Auswahl,
• nach der Strategie starten wir die Stellenanzeigenkampagne,
• wir suchen entsprechende Kandidaten, wofür wir verschiedene Techniken anwenden,
• darauf folgt die Vorauswahl der in der ersten Runde als geeignet eingestuften Bewerber bzw. die Führung von Bewerbungsgesprächen,
• über die Kandidaten, die wir für geeignet erachten, erstellen wir einen ausführlichen Report und wir nehmen auch am Entscheidungsprozess teil,
• über die Entscheidung benachrichtigen wir selbstverständlich sowohl erfolgreichen Bewerber als auch die nicht erfolgreichen Bewerber
• wir helfen beim Arbeitsantritt des ausgewählten Kandidaten und verfolgen seine Probezeit mit,
• und schließlich führen wir, wenn es der Auftraggeber wünscht, auch eine HR-Beratung durch.

Für welche Positionen wird unsere Dienstleistung in Anspruch genommen und warum entscheidet man sich für uns?

So richtig lässt sich keine Position hervorheben, da wir praktisch Aufträge für alle Bereiche, in denen eine Stelle zu besetzen ist, erhalten. Egal, ob es sich um Schüler- bzw. Studentenjobs oder um Stellen, die geistige oder körperliche Arbeit erfordern, handelt. Wir haben aber auch Auftraggeber, die sich wegen einer Auswahl von Führungskräften oder einer Vermittlung von Arbeitskräften aus dem Ausland an uns wenden. Wir sind also in der Lage, den gesamten Arbeitsmarkt abzudecken, unabhängig von Position und Qualifikation.
Das ist der Tatsache zu verdanken, dass wir schnell und flexibel sind. Und wie wir bereits erwähnt haben, besteht einer unserer großen Vorteile darin, dass wir unsere Dienstleistung durch HR-Beratung ergänzen können, was den Prozess erheblich beschleunigen kann.