Zeitarbeit

Warum ist Zeitarbeit notwendig?

In den letzten Jahren ist mit der Stabilisierung der Wirtschaft der Arbeitskräftemangel wieder zu einem bedeutenden Faktor geworden. In einigen Bereichen, vor allem bei Arbeitskräften, die eine körperliche Tätigkeit ausüben, - wir denken hier an Facharbeiter und angelernte Arbeiter - sehen wir sogar einen Nachfragezuwachs von bis zu 100 %. Obwohl es sich hauptsächlich um Arbeiter handelt, die eine körperliche Tätigkeit ausüben, treten auch bei Angestellten, die üblicherweise eine geistige Tätigkeit ausüben, oft solche Schwierigkeiten auf.
In solchen Fällen sind die Unternehmen nicht in der Lage, den Arbeitskräftemangel eigenständig zu beheben. Sie haben weder die personellen Ressourcen noch die Zeit, die geeigneten Arbeitnehmer zu finden, um ihren Arbeitskräftemangel auszugleichen.
In solchen Fällen ist gerade die Zeitarbeit ein probates Mittel, dieses Problem zu lösen. Wir in der Zeitarbeitsbranche sind sowohl fachlich als auch personell gut auf diese Situation vorbereitet und können vielversprechende Lösungen anbieten.
Wir wissen, dass der Arbeitskräftemangel in einigen Bereichen besonders groß ist, sodass er sogar bedeutende Probleme verursachen kann. Gerade deswegen empfehlen wir, dass die Beauftragung von Zeitarbeitsfirmen nicht erst dann in Erwägung gezogen werden sollte, wenn schon Not am Mann ist. Sie sollten sich die entsprechenden Informationen beschaffen und alle Möglichkeiten ausloten, die Ihnen zur Verfügung stehen, bevor es in Ihrem Unternehmen zu einem Arbeitskräftemangel kommt. Wenn Sie dies tun, können sich die Unternehmensleitung und auch die Personalabteilung rechtzeitig auf eine schwierige Zeit vorbereiten.

Warum ist Zeitarbeit eine gute Lösung?

Die kürzeste Antwort darauf ist, dass sie den Arbeitskräftemangel sehr schnell beheben kann. Wir werden jedoch noch etwas ausführlicher darauf eingehen, warum Zeitarbeit gut für Sie ist.

Erstens, weil Sie, wenn Sie sich für Zeitarbeit entscheiden, einen fertigen Arbeitnehmer erhalten, denn

• wir übernehmen für Sie die Ausschreibung und die Anwerbung,
• wir benachrichtigen jeden Bewerber nach der Entscheidung,
• wir informieren die erfolgreichen Bewerber über den Arbeitsbeginn
• wir lassen ärztliche Untersuchungen zur Eignung für die jeweilige Arbeit durchführen
• wir schließen den Arbeitsvertrag ab und bereiten die Erklärungen vor,
• wir erfüllen die Meldepflichten gegenüber dem Finanzamt (NAV) und dem Zentralen Statistikamt (KSH),
• und wir stellen bei Bedarf auch Arbeitsschutzausrüstung zur Verfügung.

Und wenn das noch nicht Grund genug ist, sich für Zeitarbeit zu entscheiden, dann schauen Sie sich an, was wir als Arbeitgeber für Sie tun!

• Wenn Sie einen unserer Mitarbeiter in Ihre Belegschaft übernehmen, haben Sie die Möglichkeit, diesen zunächst kennenzulernen.
• Wir übernehmen die Lohnbuchhaltung.
• Auch die Sachbearbeitung für die Sozialversicherung (TB) ist unsere Aufgabe (Krankengeld, Krankengeld bei Kinderbetreuung (GYÁP), Säuglingsbetreuungsgeld (CSED), Elterngeld (GYED).
• Wir kümmern uns um die An- und Abmeldungen sowie die Einreichung von Steuererklärungen beim Finanzamt.
• Wir erledigen die Verbote.
• Wir erstellen die Bescheinigungen und geben sie aus.
• Wir führen die Aufzeichnungen und kommen der Datenlieferungspflicht nach.
• Im Krankheitsfall verfolgen wir die Genesung.
• Wir gewähren unseren Kollegen einen Gehaltsvorschuss, wenn sie ihn benötigen.
• Wir erledigen auch die Kündigung von Arbeitsverträgen.
• Wir ermöglichen so Flexibilität in Bezug auf die Mitarbeiterzahl.
• In dringenden Fällen können wir Ihnen 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche helfen, für Ihre Anliegen eine Lösung zu finden.

Wenn Sie sich für Zeitarbeit entscheiden, brauchen Sie uns nur mitzuteilen, welche Art von Mitarbeiter Sie benötigen, und wir erledigen den Rest!
Wir tun unser Bestes, um Sie und die Arbeitssuchenden maximal zufriedenzustellen! Sie werden von uns nicht enttäuscht werden!

Zuletzt einige Gedanken zur Kostenoptimierung

Im Zuge der Dienstleistung Zeitarbeit werden bei Ihrer Firma auch noch die Kosten optimiert, denn

• die Ausgaben für die Zeitarbeit fallen bei Ihrer Firma nicht als Lohnkosten, sondern als Posten, die Steuerbemessungsgrundlage verringern, an, d. h. sie können als Kosten abgerechnet werden,
• die Zeitarbeiter werden nicht als Teil der Belegschaft aufgeführt, somit können die Belegschaftsstärke Ihrer Mitarbeiter und damit auch die Lohnkosten auf einem optimalen Niveau gehalten werden,
• außerdem können während der ersten 6 Monate der Zeitarbeit die überlassenen Arbeitnehmer zu einem niedrigeren Lohn beschäftigt werden.