Ukrainische Arbeitskräfte

Ukrainische Arbeitskräfte? Aber warum?

Nun, diese Frage haben sich schon viele Leute gestellt, und natürlich haben auch wir uns damit beschäftigt. In den letzten Jahren ist der Bedarf an ausländischen Arbeitskräften tatsächlich gestiegen, sodass auch ukrainische Arbeitskräfte gefragt sind.
Die Erfahrung der letzten Jahre auf dem ungarischen Arbeitsmarkt zeigt, dass es aufgrund des bestehenden Arbeitskräftemangels nicht mehr möglich ist, bestimmte Stellen mit ungarischen Arbeitnehmern zu besetzen. Diese Stellen bleiben unbesetzt, was in gewissen Bereichen zu einem erheblichen Produktionsrückgang geführt hat oder führt. Wenn wir uns die wirtschaftlichen Auswirkungen ansehen, müssen wir zugeben, dass der Produktionsausfall für die Unternehmen einen gewaltigen Verlust darstellt.
Und hier die Antwort auf die Frage: Ukrainische Arbeitnehmer können helfen, diese Stellen zu besetzen. So können Sie Ihren bestehenden Kundenstamm bedienen oder eine Investition sicher fristgerecht abschließen. In vielen Fällen ergibt sich sogar die Möglichkeit, Unternehmen dabei zu helfen, einen neuen Kundenstamm aufzubauen.

Sprechen auch andere Gesichtspunkte dafür, dass es sich in wirtschaftlicher Hinsicht lohnt, ukrainische Arbeitskräfte zu beschäftigen?

Die Antwort lautet eindeutig ja. Aber wir erklären das natürlich, damit es allgemein verständlich ist. Im vorangegangenen Abschnitt wurde bereits festgestellt, dass auf dem ungarischen Arbeitsmarkt Arbeitskräftemangel herrscht. Seit 2016 ist es gesetzlich erlaubt, dass dieser Mangel durch Arbeitnehmer aus Ländern außerhalb der Europäischen Union behoben wird. Die ukrainischen Arbeitskräfte sind eine hervorragende Möglichkeit, diese Lücke zu füllen.
Die oben genannten Rechtsvorschriften sehen die Möglichkeit eines vereinfachten Verfahrens zur Einstellung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern vor. Zu dieser Kategorie gehören auch ukrainische und serbische Arbeitnehmer. Das bedeutet auch, dass - ein wenig übertrieben formuliert - die ukrainischen Arbeitskräfte von einem Tag auf den anderen ihre Arbeit aufnehmen können.
Aus wirtschaftlicher Sicht müssen wir abschätzen, wie hoch unsere Gesamtkosten und unser Gesamtaufwand für ungarische Arbeitskräfte sind und wie hoch sie für ukrainische Arbeitskräfte ausfallen würden. Was wahrscheinlich in vielen Fällen einkalkuliert werden muss, sind die Kosten für den Transport nach Ungarn, für die Unterbringung, vorzugsweise in der Nähe des Arbeitsplatzes, und die Kosten für die Vermittlung (nicht wir werden der größte Posten sein).
Ein weiterer wirtschaftlicher Aspekt besteht darin, inwieweit die Arbeitskräfte auf den ungarischen Arbeitsmarkt angewiesen sind. Bei ukrainischen Arbeitskräften geht dies eindeutig zurück. Wenn ein Unternehmen hier innerhalb von ein oder zwei Monaten 50 Mitarbeiter einstellen will, ist das heute fast unmöglich.
Außerdem sind auch die Kosten für die Anwerbung ungarischer Arbeitnehmer höher, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass ein großer Teil der Bewerber relativ schnell wieder ausscheidet, da die meisten Arbeitgeber nicht das Gesamtpaket anbieten können, das ungarische Arbeitnehmer erwarten würden. Dies ist insbesondere in Arbeitsbereichen, für die körperliche Arbeit charakteristisch ist, der Fall. Wir sehen auch, dass die ungarischen Arbeitskräfte eine höhere Fluktuationsrate haben. Dies ist darauf zurückzuführen, dass ungarische Arbeitnehmer schneller und leichter die Stelle wechseln können als ukrainische Arbeitskräfte. Dies ist ein weiterer wirtschaftlicher Aspekt, da die Kosten für die ständigen Arbeitsantritte und -austritte durch den Einsatz ukrainischer Arbeitskräfte erheblich gesenkt werden können.

Ein weiterer wirtschaftlicher Gesichtspunkt sind die Kosten fürs Anlernen und für die zusätzliche Arbeit

Im Falle eines ungarischen Arbeitnehmers stellen wir häufig fest, dass er kurz nach dem Anlernen den Arbeitsplatz in der Hoffnung auf ein höheres Gehalt wechselt. Das ist ihm möglich, denn er verfügt bereits über das erforderliche Wissen. Bei ukrainischen Arbeitskräften ist das Risiko deutlich geringer.
Es ist auch eine Tatsache, dass die ukrainischen Arbeitskräfte lieber Überstunden machen oder am Wochenende arbeiten. Das bedeutet, dass die festen Lohnkosten proportional gerechnet viel günstiger werden.