Munkaerő közvetítő - HR Express Kft.

Was ist ein Arbeitsvermittler?

Lassen Sie uns zunächst den Begriff Arbeitsvermittler klären. Der Arbeitsvermittler ist derjenige, der die Anwerbung von ausgelagerten Arbeitskräften, die Suche nach ihnen und deren Auswahl übernimmt und darüber einen Bericht erstellt.
Die Tätigkeit des Arbeitsvermittlers, die er im Privatsektor ausübt, besteht aus einer Reihe von Dienstleistungen, die darauf abzielen, Arbeitssuchende und Arbeitsanbieter im Rahmen des Arbeitsmarktes zu Bedingungen zusammenzubringen, die für beide Seiten vorteilhaft sind.
In unserem Land wird die Arbeit eines Arbeitsvermittlers durch eine Regierungsverordnung geregelt. Die einschlägige Verordnung ist die Regierungsverordnung Nr. 118/2001 (VI. 30.). Diese Verordnung legt die Bedingungen für die Eintragung der Tätigkeit eines Arbeitsvermittlers ins entsprechende Register und für die Ausübung dieser Tätigkeit fest.
Entgegen der falschen Vorstellung vieler übt ein Arbeitsvermittler nicht dieselbe Tätigkeit aus wie eine Zeitarbeitsfirma. Der Arbeitsvermittler ist eine Drittpartei, die zwischen den Arbeitsuchenden, Privatpersonen, und den Unternehmen, die die Stellen anbieten, steht und die Aufgabe hat, die beiden Parteien zusammenzubringen. Anders als bei einer Zeitarbeitsfirma wird die Beziehung beendet, wenn die beiden Parteien erfolgreich zusammenkommen, was bedeutet, dass es danach keine dreiseitige Beziehung mehr gibt. Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass es in unserem Fall darum geht, das Zustandekommen einer Arbeitsbeziehung zu erleichtern.
Eine Arbeitsvermittlung ist also ein Unternehmen, das sich auf die Anwerbung und Auswahl von Kandidaten spezialisiert hat, die den Anforderungen des Auftraggebers entsprechen.

Wie funktioniert eine Arbeitsvermittlung?

An dieser Stelle möchten wir betonen, dass die Vermittlung aus Sicht des Auftraggebers eine wirksame Ergänzung der Arbeit der Personalabteilung darstellt, der es in der Regel an den erforderlichen Kapazitäten mangelt, denn

Sie sagen uns, was Sie brauchen, und wir suchen die Interessenten und treffen eine Vorauswahl,
und wir vermitteln nur potenzielle Kandidaten, deren Eignung wir garantieren.

Wenn Sie zusätzlich auch unsere HR-Beratung in Anspruch nehmen, können Sie so auch Ihre Arbeitsabläufe im Personalwesen optimieren. Lesen Sie mehr darüber auf unserer Seite zur HR-Beratung.

Im Folgenden werden die Schritte und Prozesse beschrieben, die Sie durchlaufen, wenn Sie unsere Arbeitsvermittlungsdienstleistung in Anspruch nehmen.

Der erste Schritt besteht darin, den Bedarf zu ermitteln,
dann entwickeln wir eine Such- und Auswahlstrategie,
bereiten die Stellenanzeigenkampagne vor,
und suchen mit verschiedenen Techniken nach Kandidaten, die individuell oder komplex sein können (verschiedene Datenbanken, soziale Medien usw.),
anschließend werden die Bewerber, die in die engere Wahl kommen, einer Vorauswahl unterzogen und es werden Gespräche geführt,
Darauf erstellen wir einen ausführlichen Bericht über die geeigneten Kandidaten und wirken an der Entscheidung mit,
Ebenfalls werden wir sowohl die erfolgreichen als auch die nicht erfolgreichen Bewerber benachrichtigen,
dem ausgewählten Bewerber den Arbeitsantritt erleichtern und ihn während seiner Probezeit begleiten,
und bei Bedarf bieten wir auch HR-Beratung an.

Wegen was für Stellen wenden sich die meisten Kunden an uns?

Bei praktisch allen offenen Stellen, aber im Folgenden heben wir einige Bereiche hervor, um unseren potenziellen Kunden einen Eindruck zu vermitteln.

Studierendenarbeit,
Arbeitskräfte, die eine geistige Tätigkeit ausüben
Arbeitskräfte, die eine körperliche Tätigkeit ausüben
Auswahl von Führungskräften und Headhunting,
bzw. unsere Vermittlung von ausländischen Arbeitskräften

Warum gerade wir?

Weil wir Ihnen helfen, die Kosten für die Auswahl von geeigneten Kandidaten deutlich zu senken. Als Gegenleistung für die Vermittlungsgebühr garantieren wir Ihnen, dass Sie Ihre Geschäftstätigkeit mit einem geeigneten neuen Mitarbeiter innerhalb eines vorhersehbaren Zeitrahmens fortsetzen können, wodurch der Zeitverlust minimiert wird.
In diesem Zusammenhang sollten wir erwähnen, dass wir schnell und flexibel sind.
Und vielleicht einer der wichtigsten Gründe ist, dass wir unsere Aktivitäten durch HR-Beratung ergänzen können, was eine weitere Prozessbeschleunigung ermöglicht.