Munkaerő kölcsönzés

Miért szükséges a munkaerő kölcsönzés?

Az elmúlt években, a gazdaság stabilizálódásával párhuzamosan újra megjelent a munkaerőhiány. Vannak olyan területek, és elsősorban a fizikai dolgozók esetében – gondolunk itt a betanított és szakmunkásokra – ahol akár 100 %-os keresletnövekedéssel is találkozunk. Bár elsősorban a fizikai dolgozókat említjük, de az úgynevezett fehérgalléros munkaerő esetében is sokszor nehézségek lépnek fel.
Ilyen esetekben bizony a vállalatok nem képesek önállóan kezelni a keletkezett hiányt. Sem humán erőforrás, sem megfelelő ráfordítható idő nem áll rendelkezésükre ahhoz, hogy megtalálják a számukra megfelelő munkavállalókat, pótolni tudják azok hiányát.
A munkaerő kölcsönzés ezt hivatott megoldani. Mi, akik a munkaerő kölcsönzés területén tevékenykedünk, felkészülten – mind szakmai, mind humán erőforrás tekintetében – képesek vagyunk megoldani ezt a helyzetet.
Tudjuk, hogy a munkaerő hiány bizonyos területeken igen nagy, így ez jelentős problémát okoz. Éppen ezért mi azt javasoljuk, hogy a munkaerő kölcsönzés ne csak akkor kerüljön előtérbe, ha már ég a ház. Az ezzel kapcsolatos tudnivalókról, lehetőségekről érdemes már akkor tájékozódni, amikor az adott cégnél még nincs munkaerőhiány. Ha ezt Így teszik, akkor a cég vezetése és a HR-osztály is időben képes felkészülni egy megterhelő időszakra.

És miért jó a munkaerő kölcsönzés?

Erre a legrövidebb válasz az, hogy azért, mert igen gyorsan lehet vele pótolni a munkaerő hiányt. Azonban pontokba szedve kissé részletesebben is bemutatjuk, hogy miért jó Önnek a munkaerő kölcsönzés.

Először is azért, mert ha a munkaerő kölcsönzés mellett dönt, kész munkavállalót kap, hiszen

  • elvégezzük Ön helyett a hirdetést és a toborzást,
  • minden jelentkezőt kiértesítünk döntés után,
  • a sikeres pályázókat tájékoztatjuk a kezdéssel kapcsolatban,
  • elvégeztetjük a munka-alkalmassági orvosi vizsgálatot,
  • megkötjük a munkaszerződést, elkészítjük a nyilatkozatokat,
  • eleget teszünk az adatszolgáltatási kötelezettségnek a NAV és a KSH felé,
  • és igény szerint biztosítjuk a munkavédelmi felszerelést is.

És ha ez még nem lenne elegendő indok, ami a munkaerő kölcsönzés mellett szól, úgy nézze meg, hogy munkáltatóként milyen feladatokat végzünk el Ön helyett!

  • Amennyiben saját állományba veszi át munkatársunkat, úgy előtte lehetősége van őt megismerni.
  • A bérszámfejtést mi végezzük el.
  • A TB ügyintézés is a mi feladatunk (táppénz, GYÁP, CSED, GYED).
  • Elintézzük a NAV be- és kijelentéseket, a bevallások beküldését.
  • Kezeljük a letiltásokat.
  • Elkészítjük és kiadjuk az igazolásokat.
  • Vezetjük a nyilvántartásokat, eleget teszünk az adatszolgáltatási kötelezettségnek.
  • Betegség esetén mi követjük nyomon a gyógyulást.
  • Ha szükség van rá, bérelőleget biztosítunk kollégáinknak.
  • A munkaszerződések megszüntetését is mi végezzük el.
  • Létszám tekintetében rugalmasságot biztosítunk.
  • Sürgős esetekben a nap 24 órájában, bármikor segítünk az igényeket megoldani.

Munkaerő kölcsönzés esetén csak annyi a feladata, hogy tudatja velünk, milyen munkatársra van szüksége, a többit mi intézzük!
Mi minden erőnkkel az Önök és az álláskeresők maximális elégedettségére törekszünk! Bennünk nem fog csalódni!

Végezetül néhány gondolat a költségoptimalizálásról

Munkaerő kölcsönzés esetén az Ön cége még egy költségoptimalizálást is kap, hiszen

  • a munkaerő kölcsönzés ára az Ön cégénél nem bérköltségként jelentkezik, hanem adóalap-csökkentő tényezőként, így az költségként elszámolható,
  • a kölcsönzött munkaerő nem jelenik meg a létszámban, ezért a bérköltség mellett a dolgozói létszám is optimális szinten tartható,
  • valamint a munkaerő kölcsönzés első 6 hónapja alatt a kölcsönzött munkavállalók alacsonyabb bérezéssel foglalkoztathatók.