Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Munkaerő közvetítő

Mi az a munkaerő közvetítő?

Mindenek előtt tisztázzuk a munkaerő közvetítő fogalmát. A munkaerő közvetítő az, aki elvégzi a kiszervezett munkaerő toborzást, keresést és kiválasztást és erről jelentést készít.
A munkaerő közvetítő munkája egy olyan magán szolgáltatások összessége, amely az a célja, hogy a munkát keresők és munkát kínálók a találkozhassanak egymással a munkaerőpiac adta kereteken belül, a mindkét fél számára előnyös feltételek mellett.
Egy munkaerő közvetítő munkáját hazánkban Kormányrendelet szabályozza. Ez a rendelet a 118/2001. (VI. 30.) számú Kormányrendelet. Ez a rendelet tartalmazza a munkaerő közvetítő tevékenységének nyilvántartásba vételét, valamint annak folytatására vonatkozó feltételeket.
A munkaerő közvetítő sokak téves elképzelésével ellentétben nem azonos a munkaerő kölcsönzővel. A munkaerő közvetítő az álláskereső magánszemélyek és az állást kínáló vállalatok között álló harmadik fél, akinek az a feladata, hogy a két fél között létre jöjjön a találkozás. Szemben a munkaerő kölcsönzővel, amennyiben a két fél találkozása sikerrel jár, a kapcsolat megszűnik, vagyis azt követően már nincs háromoldalú kapcsolat. Tehát összegezve, esetünkben a feladat a munkakapcsolat létrejöttének segítése.
A munkaerő közvetítő tehát egy olyan cég, aki a toborzásra, kiválasztásra specializálódott, aki a megbízója számára, az általa megadott követelményeknek megfelelő jelölteket biztosít.

Hogyan működik a munkaerő közvetítő?

Itt elsősorban azt emelnénk ki, hogy a megbízó szempontjából a közvetítés azt biztosítja, hogy hatékonyan kiegészítjük az általában kapacitáshiánnyal küzdő HR-részleg munkáját, hiszen

  • Ön megadja az igényeit, mi felkutatjuk és előszűrjük az érdeklődőket,
  • és csak a potenciális jelölteket közvetítjük, akik megfelelőségére garanciát vállalunk.

Amennyiben ehhez még HR tanácsadásunkat is igénybe veszi, úgy optimalizálhatja a munkaügyi folyamatait is. Erről bővebben olvashatnak a HR tanácsadás oldalunkon.

A következőkben bemutatjuk, hogy milyen lépésekkel, folyamatokkal találkozhatnak, akik igénybe veszik munkaerő közvetítő szolgáltatásunkat.

  • első lépésben felmérjük az igényeket,
  • majd kialakítjuk a keresési-kiválasztási stratégiát,
  • elkészítjük az álláshirdetési kampányt,
  • jelöltek keresése különböző technikák alkalmazásával, melyek lehetnek egyedi vagy összetett technikák (különböző adatbázisok, social média stb.),
  • ezt követi az első körben alkalmasnak ítélt jelentkezők előszűrése, illetve az interjúzás,
  • a megfelelő jelöltekről részletes riportot készítünk, és részt veszünk a döntésben,
  • értesítjük a továbbjutott és kiesett jelentkezőket egyaránt,
  • segítjük a kiválasztott jelölt belépését, és nyomon követjük a próbaidejét,
  • és igény esetén HR tanácsadást nyújtunk.

Milyen pozíciókkal kapcsolatban szoktak minket megkeresni?

Gyakorlatilag szinte minden megüresedés esetén, de az alábbiakban kiemelünk néhány területet, mintegy ötletet adva leendő ügyfeleinknek.

  • diákmunka,
  • szellemi munkaerő,
  • fizikai munkaerő,
  • vezetőkiválasztás és fejvadászat,
  • illetve külföldi munkaerő közvetítés

Miért mi?

Mert segítségünkkel jelentősen csökken a megfelelő jelölt kiválasztásának költsége. A közvetítési díjért cserébe garantáljuk, hogy kiszámítható időn belül a megfelelő új dolgozóval tudják folytatni a cég tevékenységét, így minimálisra csökkentve a kiesett időt.
Ezen gondolatból következően meg kell említenünk, hogy gyorsak és rugalmasak vagyunk.
És talán az egyik legfontosabb indok, hogy tevékenységünket ki tudjuk egészíteni a HR tanácsadással, ami további folyamatgyorsítást tesz lehetővé.

hu_HUHungarian