Munkaerő közvetítő

Mi az a munkaerő közvetítő?

Mindenek előtt tisztázzuk a munkaerő közvetítő fogalmát. A munkaerő közvetítő az, aki elvégzi a kiszervezett munkaerő toborzást, keresést és kiválasztást és erről jelentést készít.
A munkaerő közvetítő munkája egy olyan magán szolgáltatások összessége, amely az a célja, hogy a munkát keresők és munkát kínálók a találkozhassanak egymással a munkaerőpiac adta kereteken belül, a mindkét fél számára előnyös feltételek mellett.
Egy munkaerő közvetítő munkáját hazánkban Kormányrendelet szabályozza. Ez a rendelet a 118/2001. (VI. 30.) számú Kormányrendelet. Ez a rendelet tartalmazza a munkaerő közvetítő tevékenységének nyilvántartásba vételét, valamint annak folytatására vonatkozó feltételeket.
A munkaerő közvetítő sokak téves elképzelésével ellentétben nem azonos a munkaerő kölcsönzővel. A munkaerő közvetítő az álláskereső magánszemélyek és az állást kínáló vállalatok között álló harmadik fél, akinek az a feladata, hogy a két fél között létre jöjjön a találkozás. Szemben a munkaerő kölcsönzővel, amennyiben a két fél találkozása sikerrel jár, a kapcsolat megszűnik, vagyis azt követően már nincs háromoldalú kapcsolat. Tehát összegezve, esetünkben a feladat a munkakapcsolat létrejöttének segítése.
A munkaerő közvetítő tehát egy olyan cég, aki a toborzásra, kiválasztásra specializálódott, aki a megbízója számára, az általa megadott követelményeknek megfelelő jelölteket biztosít.

Hogyan működik a munkaerő közvetítő?

Itt elsősorban azt emelnénk ki, hogy a megbízó szempontjából a közvetítés azt biztosítja, hogy hatékonyan kiegészítjük az általában kapacitáshiánnyal küzdő HR-részleg munkáját, hiszen

• Ön megadja az igényeit, mi felkutatjuk és előszűrjük az érdeklődőket,
• és csak a potenciális jelölteket közvetítjük, akik megfelelőségére garanciát vállalunk.

Amennyiben ehhez még HR tanácsadásunkat is igénybe veszi, úgy optimalizálhatja a munkaügyi folyamatait is. Erről bővebben olvashatnak a HR tanácsadás oldalunkon.

A következőkben bemutatjuk, hogy milyen lépésekkel, folyamatokkal találkozhatnak, akik igénybe veszik munkaerő közvetítő szolgáltatásunkat.

• első lépésben felmérjük az igényeket,
• majd kialakítjuk a keresési-kiválasztási stratégiát,
• elkészítjük az álláshirdetési kampányt,
• jelöltek keresése különböző technikák alkalmazásával, melyek lehetnek egyedi vagy összetett technikák (különböző adatbázisok, social média stb.),
• ezt követi az első körben alkalmasnak ítélt jelentkezők előszűrése, illetve az interjúzás,
• a megfelelő jelöltekről részletes riportot készítünk, és részt veszünk a döntésben,
• értesítjük a továbbjutott és kiesett jelentkezőket egyaránt,
• segítjük a kiválasztott jelölt belépését, és nyomon követjük a próbaidejét,
• és igény esetén HR tanácsadást nyújtunk.

Milyen pozíciókkal kapcsolatban szoktak minket megkeresni?

Gyakorlatilag szinte minden megüresedés esetén, de az alábbiakban kiemelünk néhány területet, mintegy ötletet adva leendő ügyfeleinknek.

• diákmunka,
• szellemi munkaerő,
• fizikai munkaerő,
• vezetőkiválasztás és fejvadászat,
• illetve külföldi munkaerő közvetítés

Miért mi?

Mert segítségünkkel jelentősen csökken a megfelelő jelölt kiválasztásának költsége. A közvetítési díjért cserébe garantáljuk, hogy kiszámítható időn belül a megfelelő új dolgozóval tudják folytatni a cég tevékenységét, így minimálisra csökkentve a kiesett időt.
Ezen gondolatból következően meg kell említenünk, hogy gyorsak és rugalmasak vagyunk.
És talán az egyik legfontosabb indok, hogy tevékenységünket ki tudjuk egészíteni a HR tanácsadással, ami további folyamatgyorsítást tesz lehetővé.