Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Ukrán munkaerő

Ukrán munkaerő? De miért?

Nos, ez a kérdés elég sokakban megfogalmazódott már, és természetesen mi is találkoztunk már ezzel. A helyzet az, hogy az elmúlt években valóban megnőtt a külföldi munkaerő alkalmazásának az igénye, így az ukrán munkaerő is keresett lett.
A magyar munkaerő piacon az utóbbi évek tapasztalata, hogy a fennálló munkaerőhiány miatt magyar munkavállalóval már nem lehet feltölteni bizonyos pozíciókat. Ezek a pozíciók betöltetlenek maradnak, és ez bizonyos területeken jelentős termelés csökkenéshez vezet vagy vezetett. Ha ennek gazdasági vonzatát nézzük, akkor el kell ismerni, hogy a kieső termelés óriási veszteséget okoz a cégeknek.
És itt a válasz a kérdésre. Az ukrán munkavállalók segítségével lehetőség van ezeknek a pozícióknak a betöltésére. Ez pedig lehetővé teszi, hogy a meglévő megrendelői kör kiszolgálása, vagy egy beruházás határidőben történő befejezése biztosítva legyen. Sok esetben még arra is lehetőséget kapunk, hogy új vevőkört tudjanak a cégek kialakítani.

Vajon más szempontból is megéri gazdaságilag az ukrán munkaerő foglalkoztatása?

A válaszunk egyértelműen igen. De azért kifejtjük, hogy mindenki számára érthető legyen. Az ugye már az előző részben megállapításra került, hogy a magyarországi munkaerő piacon munkaerő hiány van. A törvény 2016. óta lehetőséget biztosít arra, hogy ezt a hiányt az Európai Unión kívülről érkező munkavállalókkal lehessen pótolni. Az ukrán munkaerő kiváló lehetőség ennek pótlására.
Az előbb említett szabályozás lehetővé teszi, hogy a nem Európai Uniós tagországaiból érkező munkavállalókat egyszerűsített eljárásban lehessen foglalkoztatni. Ebbe a kategóriába tartoznak az ukrán és a szerb munkavállalók is. Ez azt is jelenti, hogy az ukrán munkaerő kis túlzással akár egyik napról a másikra munkába állítható.
Gazdasági szempontból fel kell mérni, hogy mennyi a költségünk és a ráfordításunk összessége a magyar munkaerő, és mennyi lenne ugyanez az ukrán munkaerő esetén. Amivel valószínűleg sok esetben számolni kell, az a Magyarországra szállítás, a munkahelyhez lehetőleg közeli szállás költsége, valamint a közvetítési költsége. (nem mi leszünk a legnagyobb tétel)
Ami szintén gazdasági szempont, az a hazai munkaerőpiac felé történő kitettség. Ukrán munkaerő esetén ez lényegesen csökken. Ha ugyanis itthon szeretne egy cég egy-két hónap alatt mondjuk 50 főt felvenni, az ma szinte a lehetetlen kategória.
Ráadásul a magyar munkaerő toborzási költsége is magasabb, arról nem is beszélve, hogy a jelentkezők nagy része viszonylag gyorsan kiesik, hiszen a munkáltatók jó része nem tud olyan csomagot felajánlani, amit a magyar munkavállaló elvárna. Ez főleg a fizikai munkakörökben jellemző. Azt tapasztaljuk, hogy a magyar munkaerőnél magasabb a fluktuáció. Ez annak köszönhető, hogy a magyar munkavállaló gyorsabban és egyszerűbben tudnak váltani, mint az ukrán munkaerő. Ez egy újabb gazdasági pont, hiszen a folyamatos ki és beléptetés költségeit lényegesen lehet csökkenteni az ukrán munkaerő alkalmazásával.

Újabb gazdasági szempont, a betanítási költségek és plusz munka.

Egy magyar munkavállaló esetén sokszor azt tapasztaljuk, hogy a betanítás után nem sokkal a munkavállaló munkahelyet vált a magasabb fizetés reményében. Lehetséges, hiszen már rendelkezik a megfelelő tudással. Ukrán munkaerő esetében ez lényegesen kisebb kockázat.
Az is tény, hogy az ukrán munkaerő szívesebben túlórázik vagy vállal hétvégi munkavégzést. Ez azt jelenti, hogy a fix bérköltségek fajlagosan sokkal kedvezőbbé válnak.

hu_HUHungarian