Munkaerő kölcsönzés: ha hirtelen kell segítség

wpadmin — Tue, 14 Mar 2023 10:15:22 +0000

Munkaerő kölcsönzés kockázat nélkül

Jöhet egy nagyobb megrendelés, dömping, a cégvezetés előtt több lehetőség áll. Vagy a jelenlegi munkatársakat kérik fel túlmunkára, vagy igénybe veszik a munkaerő kölcsönzést. Az utóbbi húsz évben leginkább a kölcsönzött munkaerő mellett voksolt a termelő szektor. Sok olyan cég van, ahol évek óta ugyanazok az emberek végzik el ugyanazt a munkát a munkaerő kölcsönzésnek köszönhetően. A cég nem bővítette a létszám állományát, helyette egy külsős cég alkalmazottait dolgoztatja. Erre általában a kockázatviselés terhe ad magyarázatot. Máskülönben saját állományban kevesebbet kellene fizetniük a munkavállalóiknak, mint munkaerő kölcsönzésen keresztül. Viszont ezek az alkalmazottak semmilyen plusz adminisztratív terhet nem jelentenek a vállalkozásnak. Ez azt jelenti, hogy a kölcsönbeadó cég köti a munkaszerződést, így ők felelnek a jogszerűségért is. A bevallások, munkáltatói oldalról történő bejelentések szintén az ő feladatuk, mint ahogyan a bérszámfejtés is. Az adóelőleget és a járulékokat is a kölcsönbeadó cég fizeti, ők utalják a munkabért is. A munkaerő kölcsönzés folyamatában a kölcsönző cég a munkahelyen belüli szervezési feladatokért felel. A szakmai irányításon felül ide tartozik a munkavédelem, a munkaidő beosztása és a szabadságok kiadása is.

Sok múlik a vezetőn

A munkaerő kölcsönzésnek lehetnek árnyoldalai is, s ezt általában az emberi hozzáállás hívja életre. Gyárakban, termelő üzemekben kialakulhat bérfeszültség, vagy egyéb megkülönböztetés miatti szegregáció. A klikkesedés, aláásó hierarchia a munkatársak között árthat a hatékony munkavégzésnek is, ez ellen a megfelelő vezetői hozzáállással lehet tenni. Fontos a kollégákkal való informális kommunikáció, vagy a különbségtétel mellőzése.
Elképzelhető, hogy első alkalommal csak rövid távon veszik igénybe az ideiglenes megoldást, de egy jó vezető szem előtt tartja, hogy bármikor a jövőben szükségük lehet munkaerő kölcsönzésre. Ezek a vezetők nem tesznek különbséget a kollégák között, mindenki gyermeke egyforma Mikulás csomagot kap, a céges bográcsozásra is meghívja az összes dolgozót. Nem maradnak ki a plusz juttatásokból sem, s ha saját belső értékelő rendszert alkalmaznak, a díjazottak jelöltjeinek listájára is mindenki felkerül.

A Munkaerő kölcsönzés: ha hirtelen kell segítség bejegyzés először HR Express Kft.-én jelent meg.

A munkaerő kölcsönzés lehetőségének ismerete vállalkozásom sikerének zálogaként is funkcionálhat?

wpadmin — Mon, 12 Dec 2022 13:55:58 +0000

Hogyan lett életem része a munkaerő kölcsönzés?

Nem ma kezdtem vállalkozói létemet. Már több évtizedes múlttal és elég nagy tapasztalattal rendelkezem ezen a pályán. Bevallom, azok közé a cégvezetők közé tartozom, akik szeretik a sokak által csak „fejtágítás” néven nevezett szakmai fórumokat, képzéseket. Sőt! Nem pusztán szeretik, de látogatják is! A mai napig – és már több évtizede – tagja vagyok számtalan vállalkozói Klubnak. Első alkalommal egy vállalkozói klubnapon hallottam a munkaerő kölcsönzésről. Nem tulajdonítottam jelentőséget neki. Úgy éreztem, hogy ez az a terület, amire az én vállalkozásomnak nincs szüksége. A 2020-as esztendő azonban megkérdőjelezte meggyőződésemet. Egy online előadás keretei között még közelebb kerültem a munkaerő kölcsönzéshez. Ekkor már tudtam, hogy újranyitás esetén szükségem lesz rá. Ahogy a legfontosabb információkat, úgy a kérdéskörben szakavatott HR Express Kft. elérhetőségeit is lejegyeztem. Az újranyitást követően pár napon belül kapcsolatba is léptem velük! Ma már tudom, mert saját vállalkozásom bőrén érzem, hogy életem legjobb döntése volt. Úgy is mondhatom, hogy jókor voltam jó helyen. Én, aki nagyon nem szereti a virtuális világot.

De mit ad nekem vállalkozóként a munkaerőkölcsönzés lehetőségének ismerete?

Gasztronómiai vállalkozásom számára – és számomra is – aranyat ér a HR Express Kft. által nyújtott, munkaerő kölcsönzés. Gyorsan pótoltam általa a zárva tartásnak köszönhetően kiesett munkaerőt. Ma pedig már bevételem is a régi. Sőt! Túl is szárnyalja azt! A munkaerő kölcsönzésben szakavatott HR Express Kft. munkatársainak hála, kész munkaerőt kaptam. Nem kellett foglalkoznom az álláshirdetés megfogalmazásával, de a toborzással sem. Döntést követően a betöltendő helyekre jelentkezőket sem kellett kiértesítenem. De nem kellett figyelmet fordítanom a sikeres pályázók kezdéssel kapcsolatos tájékoztatására, a munka-alkalmassági vizsgálatokra, munkaszerződések megkötésére sem. Az előnyök sora pedig még végeláthatatlanul folytatható. Nem kellett foglalkoznom a munkaszerződéshez kötődő nyilatkozatokkal, a NAV és a KSH felé irányuló adatszolgáltatási kötelezettségekkel sem. Megismertettek az átvett munkatársakkal, tehát tudtam, hogy kiket veszek fel. Levették vállamról a bérszámfejtés, TB Ügyintézés terhét is. Röviden meghatározva az én feladatom annyi volt – és a mai napig is annyi -, hogy munkatársaimmal együtt a vállalkozás sikereire összpontosítsak!
Vajon ezek ismeretében kinek mennyit ér egy hasonló együttműködés?