Mielőtt egy fejvadászattal foglalkozó cég célkeresztbe vesz valakit, egy megbízó már leadta rá az igényeit. A munkáltatóknak általában pontos elképzelésük van a leendő munkatársról. Tudják, hogy adott munkakörre milyen habitusú, szakmai tapasztalatú, nyelvtudású, iskolai végzettségű kollégát keresnek. Azonban a kiválasztási folyamat során gyakran eltérnek ezektől az igényektől, mert a jelentkezők között nem tűnik fel egy sem, akire ráillene a jellemzés. A munkáltató ilyenkor belefárad a hosszadalmas procedúrába és végül felvesz valakit, aki a merítésből a legjobbnak tűnt. Ez általában elégedetlenséghez vezet és a cég vezetése hamar ott találhatja magát ismét a beadott önéletrajzok tengerében.

Ilyenkor lép színre a hatékony fejvadászat, felmentve a cégvezetést attól rengeteg munkaórától, amit a megfelelő kolléga kiválasztásával töltöttek. A fejvadászat során már csak azok a jelöltek mennek be az állásinterjúra, akik minden elvárásnak megfeleltek, melyeket a leendő munkaadójuk megfogalmazott. A munkáltatónak nem kell álláshirdetések megfogalmazásával, feladásával foglalkoznia. Nem veszi el az idejét a beérkező önéletrajzok szortírozása, a meghallgatások megszervezése, lebonyolítása.

Így lesz mindenki elégedett

A fejvadászat egyszerre képviseli a munkáltató és a munkavállaló érdekeit, hiszen számára is elengedhetetlen, hogy a folyamat során mindenki elégedett legyen. A konkrét fejvadászat megkezdése előtt a munkaerőt kereső céget is képes befolyásolni szakmai tudásával, tapasztalatával. Ha például azt látja, hogy a leendő munkatárs felé irreálisak az elvárások, vagy a szektor bérsávján kívül esik a felkínált jövedelem, akkor azt jelzik. Ugyanígy igaz az is, hogy megismerve a leendő munkahelyet, a fejvadászat során válaszokat tudnak adni a jelentkezők felmerülő kérdéseire.

A munkáltatóknak érdemes olyan fejvadászattal foglalkozó céget választani partnerül a kiválasztási folyamathoz, amelyik adott szektorra, iparágra szakosodott. Azon felül, hogy könnyebben szót értenek egymással, sokkal hatékonyabban fognak megfelelő munkatársat találni a számukra. Ismerik a szektor sajátosságait, a hazai munkaerőpiac jellemzőit, az elérhető szakemberek létszámát, szakmai felkészültségét, igényeit. Hatékonyan kommunikálnak a célcsoporttal, ismerik az elérési útvonalakat a legjobb választáshoz. A munkáltatónak nincs is más dolga, mint célkeresztbe venni a fejvadászt.

A Fejvadászat a legjobbakért bejegyzés először HR Express Kft.-én jelent meg.

Több telephellyel rendelkező, számtalan szolgáltatást ellátó céget alapítottam. Még fiatal, de ugyanakkor már rutinos munkaadóként úgy éreztem, hogy képes leszek mindent egyedül végigcsinálni. De rá kellett jönnöm, hogy nem megy. Segítségre van szükségem, mégpedig a legfelsőbb szinteken, vezetőim kiválasztásában. Fogalmam nem volt, hogy merre induljak. Csak azt tudtam, hogy megoldást kell találnom. Abban csak reménykedtem, hogy Gábor barátom segítségemre lesz ebben. Ő ugyanis több évtizede hasonló kaliberű céget működtet. A mai napig hatalmas sikerrel. Gondoltam, hogy egyedüliként hívom meg őt születésnapomra és jól kifaggatom. Így is tettem. Ebéd közben elmeséltem, hogy mibe kezdtem bele, majd a megfelelő helyen és időben kibújtattam a szöget a zsákból.

• Kérhetek tőled tanácsot?
• Természetesen. Miről van szó?
• Vezetőim kiválasztásáról. Van erre módszer?
• Mivel ilyen mértékben most csinálod először, én a külső segítséget ajánlom. Hallottál már a fejvadászatról?
• Igen, de mi köze van ehhez a fejvadászatnak?
• Ha gondolod, szívesen megmutatom. Én a HR Express fejvadászának közreműködésével választottam ki azokat az embereimet, akik jobbak nálam.

Nekem hogyan segített és segít ma is a fejvadászat?

Miután Gábor távozott, klaviatúrát ragadtam. Utánaolvastam kicsit a fejvadászatnak, majd úgy döntöttem, hogy azonnal cselekszem. Megkerestem a HR Express Kft. vezetőjét és a fejvadászatnak köszönhetően elindultam a siker útján. Bár álmaim jelentős részét rövid idő alatt megvalósítottam, a mai napig számíthatok a cég által biztosított tanácsadó fejvadászra. Ahogy a kezdet kezdetén, úgy most is rá tudom bízni vezetőim kiválasztását. Mivel cégem folyamatosan terjeszkedik, szükségem is van rá. A kiválasztás folyamatában munkaadóként meghatározom a személyi tulajdonságokat, képzettségi-, és tapasztalati elvárásokat, kompetenciákat. Ha tudok, kapcsolati tőkét is adok a kiválasztáshoz. Meg kell, hogy mondjam, az első pillanattól elégedett vagyok együttműködésünkkel. Oly annyira, hogy a HR Express ezen szolgáltatását minden hozzám hasonló cégtulajdonos társamnak reklámozom is. Egyre többen veszik igénybe. Ez pedig egészséges önbizalommal tölt el engem. Jó érzés osztozni mások sikerében úgy, hogy közben tudom, az én cégem vezetőinek kiválasztása is tökéletes kezekben van. Vallom, hogy ez az a szolgáltatás, ami a ráfordított pénz sokszorosát képes visszahozni, tehát tilos rajta spórolni!

A A fejvadászat, mint álmaim megvalósulásának eszköze bejegyzés először HR Express Kft.-én jelent meg.