A 118/2001. (VI. 30.) Kormány rendelet szabályozza hazánkban a munkaerő közvetítés szabályait, mely tartalmazza a működési feltétel szabályait. Ez alól nincs kivétel, minden munkaerő közvetítő cégre ugyanazok a szabályok érvényesek, akár itthonról, akár külföldről delegál munkaerőt. Ugyanez igaz a Magyarországról külföldre szervezett munkaerő közvetítésre is. Cikkünkben most a hazai vállalatokhoz történő munkaerő delegálásra összpontosítunk.
A hazai munkaerőpiac több sebből vérzik. Kevés a jól képzett szakember az ipar több területén is, ugyanakkor az álláskereső magyarok száma magas. A munkaerő közvetítés célja, hogy a kereslet és a kínálat találkozzanak egymással, sikerét a megkötött munkaszerződés jelzi. Mielőtt egy cég munkaerő közvetítőhöz fordulna, általában már tett egy vagy több próbát a megfelelő kollégák kiválasztására. Ez a folyamat hosszadalmas és fárasztó, az olyan vállalatoknál, ahol nagy a fluktuáció, jelentősen leterheli a humán erőforrás osztályt és a cégvezetést. Mielőtt szóba jön a munkaerő közvetítés, már rengeteg munkaóra veszett kárba, ami rendkívüli hátrányokkal járhat, veszélyeztetheti a cég működését is.
A munkaerő közvetítés célja, hogy ezt a terhet átvegye a vállalat vezetésétől, s rövid időn belül a megfelelő kollégákat delegálja. Mind a toborzás, mind pedig a kiválasztási folyamat átkerül a munkaerő közvetítő céghez, a folyamat végén a kiválasztott munkatársak a megbízó vállalattal, nem pedig a közvetítő céggel kötnek munkaszerződést.

A feladat több, mint önéletrajzok továbbküldése

A munkaerő közvetítés igényfelméréssel, esetenként tanácsadással indul. A közvetítő cég elkészíti a vállalat igényeinek megfelelő profilt, majd közösen kialakítják azt a stratégiát, mellyel a keresést lefolytatja a megbízott cég. Amikor már pontosan tudja, hogy milyen munkakörre, milyen feltételekkel keres jelölteket, elindul a kampány, akár egyszerre több csatornán keresztül is. Attól függően, hogy milyen területre és hány új alkalmazottat keresnek, ez lehet álláskereső portálon elhelyezett felhívás, újsághirdetés, vagy éppen forgalmas buszmegállókban kihelyezett plakát. A hatékonyság kulcsa a célközönség megfelelő ismerete, ezért érdemes olyan munkaerő közvetítéssel foglalkozó céget választani a projektre, amelyik behatóan ismeri a vállalat iparágát. Ezt követi az előszűrés, a referenciák bekérése, interjúztatás. Gyakorlatilag, mire a vállalat elé kerül a kiválasztott új kollégák önéletrajza, már nincs olyan kérdés, amire ne szerezték volna meg a választ. A közös munka itt sem áll meg, a munkaerő közvetítés az utóéletet is figyelemmel követi, a próbaidő alatt is támogatja mindkét felet.

A Munkaerő közvetítés: gyorsan, hatékonyan a legjobbakat bejegyzés először HR Express Kft.-én jelent meg.

Képzeljük el a szituációt. Bevált helyszínen, jól megközelíthető helyen, hatalmas látogatói forgalommal és már jó pár éve működik egy kiállítás. Aztán egyszer csak mindennek vége. Kiderül, hogy a bérelt helyre másnak van szüksége és meg is kapja. Nekünk pedig még a városból is mennünk kell, mert sehol nem találunk elfogadható áron megfelelő helyet. Persze megvannak a kapcsolataim. Tehát tudom, hogy hol lesz a folytatás. De azzal is tisztában vagyok, hogy oda, a jelenlegi kollektíva jelentős része a távolság miatt nem tart velem. Őszintén mondom, hogy életemben először kétségbe esem. Fogalmam sincs, hogy mi lehet a megoldás.
Szilvi barátnőm névnapi vacsorára hív. Beszélgetünk. Természetes, hogy minden előkerül. Vázolom neki a helyzetet, majd megkapom a kérdést:

• Munkaerő közvetítőben nem gondolkozol?
• Lehet, hogy jó ötlet. Bár meg kell, hogy mondjam, hogy magamtól biztos nem jut eszembe.
• Ha tudok munkaerő közvetítővel kapcsolatban megoldást, jelezzem neked?
• Fogalmam sincs, térjünk rá vissza később. – Zártam a beszélgetésnek ezt a részét.

A munkaerő közvetítő tényleg jó megoldásnak bizonyulhat?

Eltelt pár nap és én hívtam vissza Szilvit. Elmondta, hogy ő és cége is volt hasonló helyzetben. Számukra még mindig rendkívül nagy segítséget jelent a HR Express Kft. munkaerő közvetítőként tevékenykedő, szakavatott csapata. A mai napig mindenben mellettük vannak. Részt vesznek a toborzásban, a kiválasztásban, de még a beilleszkedést és a munkafolyamatokat is segítik. Tulajdonképpen cégként működnek a cégben. Mindezt pedig megfizethető áron teszik. A HR Express munkaerő közvetítőinek köszönhetően mára újra régi fénykorát élheti a cég.
Végighallgattam, majd rákérdeztem:

• Kapcsolatba tudsz velük léptetni?
• Természetesen. Máris átküldöm neked az elérhetőségeiket. Biztos vagyok benne, hogy nektek sem okoznak majd csalódást. Meglesztek velük elégedve. Már csak azért is, mert nem pusztán magyarországi, de nemzetközi tapasztalattal is rendelkeznek a témában. Nyugodt szívvel bízhatjátok rájuk magatokat és a kiállítást!
• Köszönöm. Mint mindig, most is nagyon sokat segítettél. Várom az elérhetőségeket! Azonnal fel is veszem velük a kapcsolatot!

A Új helyszín, régi kiállítás és a munkaerő közvetítő bejegyzés először HR Express Kft.-én jelent meg.