{"id":1516,"date":"2022-03-03T21:57:52","date_gmt":"2022-03-03T21:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/hrex.aloldal.xyz\/?page_id=1516"},"modified":"2022-06-15T09:40:18","modified_gmt":"2022-06-15T09:40:18","slug":"hr-tanacsadas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrexpresskft.hu\/de\/hr-tanacsadas\/","title":{"rendered":"HR-Beratung"},"content":{"rendered":"

Um die HR-Beratung zu verstehen, sollten wir uns zun\u00e4chst ansehen, was HR ist!
\n<\/strong><\/h2>\n

Der Begriff ist die Abk\u00fcrzung f\u00fcr Humanressourcen. Das bedeutet so viel wie menschliche Ressourcen.
\nZu den Humanressourcen geh\u00f6rt alles, was mit den Arbeitnehmern und ihren T\u00e4tigkeiten im Rahmen des Betriebs eines Unternehmens zusammenh\u00e4ngt.
\nHumanressourcen sind heute ein unverzichtbares Instrument f\u00fcr die Umsetzung der Unternehmensstrategie, f\u00fcr die Auswahl der richtigen Arbeitnehmer f\u00fcr die jeweiligen Positionen und f\u00fcr die Motivation, Kontrolle, fachliche Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter.
\nMit einer effektiven HR-Beratung kann die richtige Unternehmensstrategie zur Steigerung der Produktivit\u00e4t umgesetzt werden. Ja, das ist wichtig, denn einer der gr\u00f6\u00dften Kostenfaktoren f\u00fcr jedes Unternehmen sind die Arbeitskr\u00e4fte - also die Menschen selbst. Und wenn dies gut funktioniert, steigt die Produktivit\u00e4t.<\/p>\n

Was sieht eine professionelle HR-Beratung aus?
\n<\/strong><\/h2>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, geht es bei der HR-Beratung um die Konzeption, Umsetzung und \u00dcberwachung der Personalstrategie des Unternehmens. Bei Bedarf k\u00f6nnen die einzelnen Bereiche auch separat abgedeckt werden. \u00dcber welche Bereiche sprechen wir? Was leisten wir also f\u00fcr unsere Kunden?<\/p>\n

    \n
  • Ausarbeiten einer Personalstrategie<\/em><\/li>\n
  • Erfassung und Aufzeichnung der Probleme<\/em><\/li>\n
  • Erarbeitung von L\u00f6sungsvorschl\u00e4gen<\/em><\/li>\n
  • Formulierung von Stellenanzeigen<\/em><\/li>\n
  • Organisation und Durchf\u00fchrung von Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/em><\/li>\n
  • F\u00f6rderung der Integration neuer Arbeitnehmer<\/em><\/li>\n
  • Erhebungen zu den Kompetenzen der bereits vorhandenen Arbeitnehmer<\/em><\/li>\n
  • Organisation von Aus- und Weiterbildun<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    Welche Aspekte sind f\u00fcr uns bei einer HR-Beratung wichtig?<\/strong><\/h2>\n

    Genauso wie das Headhunting ist auch die HR-Beratung eine hochkomplexe Aufgabe. Es gibt sowohl emotionale als auch k\u00fchl zu kalkulierende strategische Teilaspekte. Wir m\u00fcssen ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Fachwissen und einer kundenorientierten Denkweise finden. Und mit Kunden meinen wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, die eine HR-Beratung in Anspruch nehmen.
    \nBei einer professionellen HR-Beratung m\u00fcssen alle Gesichtspunkte ber\u00fccksichtigt werden, und wir beschreiten einen schmalen Grat, wenn wir entscheiden m\u00fcssen, wem oder was man den Vorrang gibt. Dem Menschen, dem Kunden (dem Unternehmen), wie wichtig der emotionale Aspekt sein sollte, ob wir uns auch um die Seele k\u00fcmmern sollten.
    \nWir versuchen im Rahmen unserer HR-Beratung die Prozesse so durchzuf\u00fchren, dass keiner der oben genannten Punkte zu kurz kommt.<\/p>\n

    Aber warum ist das denn so schwer?
    \n<\/strong><\/h2>\n

    Der Grund daf\u00fcr ist, dass in vielen F\u00e4llen die Menschen, die HR-Beratung in Anspruch nehmen, unterschiedlich sind. Wir stehen daf\u00fcr, dass Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, Verst\u00e4ndnis und Vertrauen f\u00fcr uns sehr wichtig sind, denn gerade dies wird von den Arbeitnehmern im Allgemeinen gew\u00fcnscht und erwartet. Und wir sind uns absolut dar\u00fcber im Klaren, dass sich ohne Hilfsbereitschaft und eine angemessene Aufmerksamkeit keine Ergebnisse erzielen lassen. Und das m\u00fcssen wir auch unseren Kunden, die manchmal die gegenteilige Ansicht vertreten, unbedingt bewusstmachen.
    \nDie Kunden andererseits erwarten von uns die Entwicklung der richtigen Strategie und deren Umsetzung. F\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung gen\u00fcgen jedoch nicht nur Fachwissen und harte Arbeit, sondern es muss auch der menschliche Faktor ber\u00fccksichtigt werden, denn jeder Mensch hat ein Gef\u00fchlsleben und eine Seele. Wenn wir unsere Arbeit ernst nehmen, m\u00fcssen wir uns auch damit besch\u00e4ftigen.
    \nDar\u00fcber hinaus erfordert eine gute HR-Beratung auch das entsprechende Fachwissen. Das bedeutet, dass man sich \u00fcber die Anspr\u00fcche der Arbeitgeber und des Arbeitsmarktes informiert und sich bez\u00fcglich der Trends auf dem Laufenden h\u00e4lt. Wir m\u00fcssen zum Beispiel wissen, an wen wir uns wenden k\u00f6nnen, wenn wir jemandem begegnen, der mit sozialen oder sogar mit Existenzproblemen zu k\u00e4mpfen hat.
    \nDas alles geh\u00f6rt zur HR-Beratung dazu, es handelt sich also um eine vielschichtige Aufgabe, die ein breites Spektrum an Fertigkeiten erfordert, aber wir lieben sie und sind bereit, all unsere F\u00e4higkeiten in Ihren Dienst zu stellen. Und das 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A HR tan\u00e1csad\u00e1s meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez el\u0151sz\u00f6r n\u00e9zz\u00fck meg, hogy mi az a HR! A kifejez\u00e9s az angol human resource r\u00f6vid\u00edt\u00e9se. A jelent\u00e9se emberi er\u0151forr\u00e1s, vagy hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s [\u2026]<\/span><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nHR tan\u00e1csad\u00e1s - HR Express Kft.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A HR tan\u00e1csad\u00e1s sor\u00e1n egy c\u00e9g komplett HR strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1nak kidolgoz\u00e1sa \u00e9s annak ig\u00e9ny szerinti megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa t\u00f6rt\u00e9nik. 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