{"id":1514,"date":"2022-03-03T21:57:20","date_gmt":"2022-03-03T21:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/hrex.aloldal.xyz\/?page_id=1514"},"modified":"2022-09-21T08:59:59","modified_gmt":"2022-09-21T08:59:59","slug":"fejvadaszat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrexpresskft.hu\/de\/fejvadaszat\/","title":{"rendered":"Kopfgeldjagd"},"content":{"rendered":"

Worum geht es beim Headhunting?
\n<\/strong><\/h2>\n

Headhunting umfasst die Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften der mittleren und oberen F\u00fchrungsebene, die die vom Auftraggeber festgelegten Kriterien erf\u00fcllen. Dies ist ein sensibler Bereich, da leitende Angestellte f\u00fcr die Ergebnisse und den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sind. Beim Headhunting m\u00fcssen wir bei der Auswahl der F\u00fchrungskraft auch die F\u00e4higkeit des jeweiligen Bewerbers ber\u00fccksichtigen, durch sein Verhalten die \u00fcbrigen Mitarbeiter des Unternehmens positiv zu beeinflussen.
\nWie aus diesen Ausf\u00fchrungen ersichtlich ist, handelt es sich beim Headhunting um eine ziemlich komplexe Aufgabe, die viel Aufmerksamkeit erfordert. Noch komplexer wird diese Aufgabe dadurch, dass der Headhunting-Prozess nicht mit der Auswahl beginnt.
\nSolche Auswahlprozesse werden heutzutage in den meisten F\u00e4llen von den Unternehmen ausgelagert, da die Einstellung von F\u00fchrungskr\u00e4ften der mittleren bzw. oberen F\u00fchrungsebene ein Spezialgebiet ist.
\nFr\u00fcher war das Headhunting sektorspezifisch, heute kann man sagen, dass ein Headhunter die Auswahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften in allen m\u00f6glichen Branchen \u00fcbernimmt.
\nDamit das Headhunting erfolgreich ist, m\u00fcssen wir die jeweilige Aufgabe kennen sowie die Anforderungen des Unternehmens und die Erwartungen an die zu besetzende Stelle einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen. Beim Headhunting m\u00fcssen wir all diese Umst\u00e4nde kennen, um entscheiden zu k\u00f6nnen, ob der Bewerber die Erwartungen erf\u00fcllt bzw. in das System des Unternehmens passt, und zwar sowohl in Bezug auf die Werte des Unternehmens als auch hinsichtlich seiner Abl\u00e4ufe.
\nEs ist auch wichtig zu betonen, dass es sich nicht um eine Einbahnstra\u00dfe handelt. Nat\u00fcrlich sind die Bewerbungen der Arbeitnehmer auch ein Bereich, der Priorit\u00e4t genie\u00dft. Wir sind hochengagiert, wenn es darum geht, talentierte Menschen zu finden, ihnen zu helfen, ihre Karriere bewusst zu gestalten, und sie dabei zu unterst\u00fctzen, die ideale Position bzw. die ideale Arbeitsstelle zu finden.<\/p>\n

Headhunting ist eine komplexe und spannende Aufgabe, aber Vertrauen ist sehr wichtig.
\n<\/strong><\/h2>\n

Komplex, da beim Auswahlverfahren die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Wir m\u00fcssen einf\u00fchlsam sein, aber wir m\u00fcssen auch als gute Strategen f\u00fcr eine erfolgreiche und effektive Auswahl agieren (und dabei scheint oft nicht die Einf\u00fchlsamkeit im Vordergrund zu stehen)
\nUnd nat\u00fcrlich ist es auch eine Frage des Vertrauens, denn w\u00e4hrend des Auswahlverfahrens lernen wir das Leben und die Lebensumst\u00e4nde der Menschen kennen. Dar\u00fcber hinaus hat unsere Arbeit weitreichende Auswirkungen, und wir \u00fcben sie deswegen mit gr\u00f6\u00dfter Sorgfalt aus. F\u00fcr uns ist Headhunting eine Mission.<\/p>\n

Welche F\u00e4higkeiten erachten wir f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition f\u00fcr wichtig?
\n<\/strong><\/h2>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, ber\u00fccksichtigen wir stets die Bedeutung und den Einfluss im Unternehmen.
\nBeim Headhunting suchen wir nach F\u00fchrungskr\u00e4ften, nicht nach Chefs. Ja, es ist sehr wichtig, dies zu betonen, denn beides ist nicht dasselbe. Es klingt wie ein Klischee, aber nur derjenige, der gut f\u00fchren kann, wird auch eine gute F\u00fchrungskraft sein. Dies erfordert die richtigen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und - kompetenzen. Und diese F\u00e4higkeiten sind praktisch unabh\u00e4ngig von den fachlichen Aufgaben in dem jeweiligen Arbeitsbereich.
\nWir werden dies anhand eines einfachen Beispiels veranschaulichen, um es verst\u00e4ndlicher zu machen. Eine F\u00fchrungskraft des mittleren Managements bzw. der oberen F\u00fchrungsriege kann die beste betriebswirtschaftliche Ausbildung haben, aber sie wird kein guter Manager sein, wenn sie nicht die F\u00e4higkeit besitzt, das Team, das ihr anvertraut worden ist, zu motivieren.
\nEine gute F\u00fchrungskraft muss \u00fcber folgende F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen:<\/p>\n

    \n
  • sie muss mit den auftretenden Problemen effektiv umgehen k\u00f6nnen<\/em><\/li>\n
  • sie muss die F\u00e4higkeit haben, eigenst\u00e4ndige Entscheidungen zu treffen,<\/em><\/li>\n
  • sie muss angemessen mit den Mitgliedern ihres Teams kommunizieren k\u00f6nnen (Respekt, Bescheidenheit),<\/em><\/li>\n
  • sie muss daf\u00fcr \u00fcber die entsprechende emotionale Intelligenz verf\u00fcgen,<\/em><\/li>\n
  • sie muss die Lage und die Strategie des Unternehmens einsch\u00e4tzen und entsprechend handeln k\u00f6nnen, um diese zu optimieren,<\/em><\/li>\n
  • und sie muss \u00fcber ein angemessenes (aber nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfiges) Selbstvertrauen verf\u00fcgen, was f\u00fcr den Aufbau pers\u00f6nlicher Beziehungen und die \u00dcbernahme von F\u00fchrungsaufgaben wichtig ist.<\/em><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mir\u0151l sz\u00f3l a fejvad\u00e1szat? A fejvad\u00e1szat sor\u00e1n olyan v\u00e1llalati k\u00f6z\u00e9p \u00e9s fels\u0151vezet\u0151k kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t v\u00e9gezz\u00fck, akik megfelelnek a megb\u00edz\u00f3 \u00e1ltal \u00e1ll\u00edtott felt\u00e9teleknek. K\u00e9nyes ter\u00fclet ez, hiszen a [\u2026]<\/span><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nFejvad\u00e1szat - HR Express Kft.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A fejvad\u00e1szat egy v\u00e1llalat k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151inek illetve fels\u0151vezet\u0151inek a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamata. 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