{"id":1504,"date":"2022-03-03T21:42:07","date_gmt":"2022-03-03T21:42:07","guid":{"rendered":"https:\/\/hrex.aloldal.xyz\/?page_id=1504"},"modified":"2022-06-15T09:43:28","modified_gmt":"2022-06-15T09:43:28","slug":"ukran-munkaero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrexpresskft.hu\/de\/ukran-munkaero\/","title":{"rendered":"Ukrainische Arbeitskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Ukrainische Arbeitskr\u00e4fte? Aber warum?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nun, diese Frage haben sich schon viele Leute gestellt, und nat\u00fcrlich haben auch wir uns damit besch\u00e4ftigt. In den letzten Jahren ist der Bedarf an ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4ften tats\u00e4chlich gestiegen, sodass auch ukrainische Arbeitskr\u00e4fte gefragt sind.<br \/>\nDie Erfahrung der letzten Jahre auf dem ungarischen Arbeitsmarkt zeigt, dass es aufgrund des bestehenden Arbeitskr\u00e4ftemangels nicht mehr m\u00f6glich ist, bestimmte Stellen mit ungarischen Arbeitnehmern zu besetzen. Diese Stellen bleiben unbesetzt, was in gewissen Bereichen zu einem erheblichen Produktionsr\u00fcckgang gef\u00fchrt hat oder f\u00fchrt. Wenn wir uns die wirtschaftlichen Auswirkungen ansehen, m\u00fcssen wir zugeben, dass der Produktionsausfall f\u00fcr die Unternehmen einen gewaltigen Verlust darstellt.<br \/>\nUnd hier die Antwort auf die Frage: Ukrainische Arbeitnehmer k\u00f6nnen helfen, diese Stellen zu besetzen. So k\u00f6nnen Sie Ihren bestehenden Kundenstamm bedienen oder eine Investition sicher fristgerecht abschlie\u00dfen. In vielen F\u00e4llen ergibt sich sogar die M\u00f6glichkeit, Unternehmen dabei zu helfen, einen neuen Kundenstamm aufzubauen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Sprechen auch andere Gesichtspunkte daf\u00fcr, dass es sich in wirtschaftlicher Hinsicht lohnt, ukrainische Arbeitskr\u00e4fte zu besch\u00e4ftigen?<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Antwort lautet eindeutig ja. Aber wir erkl\u00e4ren das nat\u00fcrlich, damit es allgemein verst\u00e4ndlich ist. Im vorangegangenen Abschnitt wurde bereits festgestellt, dass auf dem ungarischen Arbeitsmarkt Arbeitskr\u00e4ftemangel herrscht. Seit 2016 ist es gesetzlich erlaubt, dass dieser Mangel durch Arbeitnehmer aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union behoben wird. Die ukrainischen Arbeitskr\u00e4fte sind eine hervorragende M\u00f6glichkeit, diese L\u00fccke zu f\u00fcllen.<br \/>\nDie oben genannten Rechtsvorschriften sehen die M\u00f6glichkeit eines vereinfachten Verfahrens zur Einstellung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-L\u00e4ndern vor. Zu dieser Kategorie geh\u00f6ren auch ukrainische und serbische Arbeitnehmer. Das bedeutet auch, dass - ein wenig \u00fcbertrieben formuliert - die ukrainischen Arbeitskr\u00e4fte von einem Tag auf den anderen ihre Arbeit aufnehmen k\u00f6nnen.<br \/>\nAus wirtschaftlicher Sicht m\u00fcssen wir absch\u00e4tzen, wie hoch unsere Gesamtkosten und unser Gesamtaufwand f\u00fcr ungarische Arbeitskr\u00e4fte sind und wie hoch sie f\u00fcr ukrainische Arbeitskr\u00e4fte ausfallen w\u00fcrden. Was wahrscheinlich in vielen F\u00e4llen einkalkuliert werden muss, sind die Kosten f\u00fcr den Transport nach Ungarn, f\u00fcr die Unterbringung, vorzugsweise in der N\u00e4he des Arbeitsplatzes, und die Kosten f\u00fcr die Vermittlung (nicht wir werden der gr\u00f6\u00dfte Posten sein).<br \/>\nEin weiterer wirtschaftlicher Aspekt besteht darin, inwieweit die Arbeitskr\u00e4fte auf den ungarischen Arbeitsmarkt angewiesen sind. Bei ukrainischen Arbeitskr\u00e4ften geht dies eindeutig zur\u00fcck. Wenn ein Unternehmen hier innerhalb von ein oder zwei Monaten 50 Mitarbeiter einstellen will, ist das heute fast unm\u00f6glich.<br \/>\nAu\u00dferdem sind auch die Kosten f\u00fcr die Anwerbung ungarischer Arbeitnehmer h\u00f6her, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass ein gro\u00dfer Teil der Bewerber relativ schnell wieder ausscheidet, da die meisten Arbeitgeber nicht das Gesamtpaket anbieten k\u00f6nnen, das ungarische Arbeitnehmer erwarten w\u00fcrden. Dies ist insbesondere in Arbeitsbereichen, f\u00fcr die k\u00f6rperliche Arbeit charakteristisch ist, der Fall. Wir sehen auch, dass die ungarischen Arbeitskr\u00e4fte eine h\u00f6here Fluktuationsrate haben. Dies ist darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass ungarische Arbeitnehmer schneller und leichter die Stelle wechseln k\u00f6nnen als ukrainische Arbeitskr\u00e4fte. Dies ist ein weiterer wirtschaftlicher Aspekt, da die Kosten f\u00fcr die st\u00e4ndigen Arbeitsantritte und -austritte durch den Einsatz ukrainischer Arbeitskr\u00e4fte erheblich gesenkt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Ein weiterer wirtschaftlicher Gesichtspunkt sind die Kosten f\u00fcrs Anlernen und f\u00fcr die zus\u00e4tzliche Arbeit<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Falle eines ungarischen Arbeitnehmers stellen wir h\u00e4ufig fest, dass er kurz nach dem Anlernen den Arbeitsplatz in der Hoffnung auf ein h\u00f6heres Gehalt wechselt. Das ist ihm m\u00f6glich, denn er verf\u00fcgt bereits \u00fcber das erforderliche Wissen. Bei ukrainischen Arbeitskr\u00e4ften ist das Risiko deutlich geringer.<br \/>\nEs ist auch eine Tatsache, dass die ukrainischen Arbeitskr\u00e4fte lieber \u00dcberstunden machen oder am Wochenende arbeiten. Das bedeutet, dass die festen Lohnkosten proportional gerechnet viel g\u00fcnstiger werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ukr\u00e1n munkaer\u0151? De mi\u00e9rt? Nos, ez a k\u00e9rd\u00e9s el\u00e9g sokakban megfogalmaz\u00f3dott m\u00e1r, \u00e9s term\u00e9szetesen mi is tal\u00e1lkoztunk m\u00e1r ezzel. 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